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遇到这四种面试官,接了offer你可能会后悔

作者: 发布时间:2020-08-20

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(图片来历:摄图网)

作者|Sean Ye  来历|瞎说职场(ID:HRInsight)

之前,一个童鞋来问:

k8娱乐官方面试的时分感觉和领导很不对路,本以为offer没戏了,谁知道公司仍是开了offer。这家公司闻名度高,薪资也还行,是不是应该接offer?

我的主张是:再看看时机,这年头有好公司的offer的确不简单。但假如和老板彻底不对路,最好不要着急承受这个offer,能够再约领导聊一下。不然入职后,或许会很不习惯。

他仍是承受了offer。

上星期,他入职3个月后,他来问我,是不是应该裸辞。

我历来对立裸辞,也在之前的文章里共享过(回复裸辞重温)。但这一次,我没有劝止他。

由于依照他的说法是,跟着这个上司,他感觉自己要郁闷了。

许多人以为面试的意图是为了拿offer。

我不同意。

在我看来,面试是一个协助咱们了解企业,了解岗位,了解未来上司的重要环节。

也便是说,企业面试咱们,咱们也面试企业。

咱们的面试环节包含:

评价公司的竞赛力;

评价公司关于这个岗位的价值认可;

评价公司关于人才的重视度和培育投入;

评价公司文明,是否与我的价值观符合;

评价未来的上司,是否是一个好的协作伙伴。

面试和评价未来上司,是其间最重要的一环。

我见过太多遇人不淑,导致作业开展受阻,耽误了几年时刻的职场人。也见过那些遇到靠谱上司,而一飞冲天的职场人。

我共享部分亲身阅历,期望咱们在遇到以下四种上司的面试时,慎重考虑offer。

01

镇压降低你的

施虐型面试官

压力面试,在我看来是一个十分糟糕的面试方法。

许多所谓压力面试,无法发明一个「有压力的作业场景」,让提名人提出解决方案。只能暴力的用言语激怒镇压提名人。

我至今记住,15年前我的一次面试体会。

在三轮专业面试往后,新进来一位面试官,说要和我评论「几个关于翻译的专业问题」。

然后便是无休止的「你说的不对」「你英语怎样学的」「你的主意太单纯了」。直到15分钟后,我不由得吐槽了一句:「没有经过查询就下定论,在我看来是愚笨的。」

面试官决断中止了面试,带着满足的浅笑,走了出去。

原本那位的HR面试官叹口气,问我:

「你是独生子女吧?没受过冤枉吧?」

HR 面试官补了一句:我看看 offer 还能不能批下来,可是你原本期望的4k 薪资应该达不到了。

我其时很自责,觉得自己怎样这么沉不住气。后来 offer 竟然来了,月薪2500,我却镇定了下来:这家不认可我才干,重复冲击我决心,终究开了一个低薪offer的公司,真的值得我参加吗? 

我终究抛弃了这个offer,我不懊悔。

为什么有些公司会在面试时采纳压力面试呢?

我和一些HR讨论过这件事,他们也很无法:他们家企业文明和企业气氛不友善:

新人得不到应有的辅导和协助,反而简单遭到各式各样的批判和应战,假如心里不是强壮到反常,一般人底子无法坚持下来。

既然如此,面试先反常起来,才干保证留下的人才有或许在反常的压力下坚持下来。

但关于求职者来说,这种气氛真的有助于咱们生长吗?

不必定。

有一年,我的一个实习生妹子去一家闻名化妆品企业群面,却没有得到offer。她对我说:每一组团队上去演讲时都被面试官狠狠批了一顿。仅有有一个人不服气,站起来怼了面试官一顿,然后他竟然被录取了。

原因是:这家公司内部竞赛太剧烈,想要在内部争夺资源就必须是一个十分强悍的人物,勇于拍桌子勇于争吵勇于质疑他人。

所以他们选择了这样的面试方法,选择了仅有勇于应战面试官的学生。

我告诉我的实习生:

这样的时机,错过了不惋惜。你不是这种强悍的性情,就算这次走运被你拿到了offer,你也无法在这种作业环境下健康生长。

你应该选择那种愈加相等,尊重职工,考究团队协作的企业文明。

在这种环境下,你才或许有作业成就感,你才干或许生长。

现在,我面试提名人的时分,也会尽量用轻松的问寒问暖和笑脸,减轻提名人在面试中的严重感。

由于我知道,在不严重的状况下,提名人才干更好的展现实力。

是的,进入我司会有作业压力,会有事务压力。

可是一同作为主管 & 搭档,我会给他支撑,给他协助,绝不会让他单枪匹马,不会让他在压力中溃散,会让他尽或许在舒适的气氛里充分发挥自己的才干。

02

喋喋不休的

抢戏型面试官

12年前,我拿到了金融租借公司的一个面试时机。

其时,金融作业如日中天,我抱着见世面的心境,参加了这个面试。

上司是个40出面的中年男人,面试官一同面试两个提名人,和我一同参加面试的还有一位美丽的姑娘。

面试官一同面试两个提名人的骚操作,即便是浸淫人力资源圈多年的我,我也要大喊「会玩」。

但我究竟是去见世面的,也不会太计较。

但面试到一半,我觉得气氛不太对。

我和姑娘基本上都没有什么插嘴的空间,这位老迈哥喋喋不休的在讲他的公司怎样一口气买进100辆豪车,租借给客户之类的事例。

要不是我穷得响叮当,我都会以为是在向我推销玛莎拉蒂。

我和姑娘,能插嘴的时机,主要是这样的:「太厉害了」,「长辈,您真的很资深」,「学习到了」。

一般面试30分钟,这场面试1个半小时,老迈哥应该讲爽了。

但我却不由发生了一些置疑,面试更重要的是了解提名人的状况,面试官自己一个劲的聊,怎样了解提名人适不合适你们公司的岗位呢?

后来想方设法从业界小伙伴那里问到,这位老迈哥十分自傲(恋),特别喜爱众星捧月,被咱们围着转的感觉。

不过,这位大哥后来并没有在那家闻名的金融机构待上好久。听说老板不喜爱他这种特别出风头的总监。

作为一个求职者,我其实很能承受绿叶人物,捧红自己的老板。

究竟关于一个职场人来说,老板干得好,对咱们有百利而无一害。

可是假如老板只重视自己,彻底无视团队成员的生长,这个团队是变形的。

假如咱们在这样的作业气氛里作业,短少技术的生长,只会捧老板,公司真的能做好吗?咱们的才干真的能提高吗?

从亚马逊参加乐视的副总裁Peter Zhang,就含蓄地吐槽过「乐视人喜爱捧贾总臭脚」的风格。

整场的高潮出现在Funder用手机引导自动驾驶电动车慢慢驶上舞台中心,当看着这个耗尽他汗水的玩具揭开奥秘面纱的时分,只见他眼里饱含着热泪,用呜咽的声响向台下诉说着自己的情怀和抱负,这时现场所有的人都起身为他们的偶像报以经年累月的掌声,全然不顾脸上任意流动的泪水,每个人都沉溺在即伤感又激动的疯狂心境之中无法自控!

《留外企仍是去民企?其实要害的是你想要一种什么样的日子》,作者:张思宏

这种唯上的「生态化反」,我不喜爱。

关于绝大部分80后和90后年青人来说,应该也不会喜爱这种文明。

遇到那种面试时喋喋不休,你反而插不上话的面试官,我期望咱们要慎重一些。除非你是极端资深的专家,而他是在尽力向你推销公司,不然或许并不是靠谱的老板。

至少看起来,他并不长于倾听。

03

听不进主张的

威权型面试官

在Mercer时,我接到过一次美资上市公司的面试,真话实说,这家公司是我在Randstad时的梦中情人,人力资源作业均匀利润率2-3%的大布景下,这家公司的利润率超越15%,是一家在美国处于独占位置的优质人力资源科技企业。

我在Mercer的第二年,猎头帮我拿到了这家公司的面试时机。我仍是很激动的,就算进不去,也能够多学习学习。

面试之前,好意的猎头就提示我:这个上司问题很刁钻,你当心一点。

我却是不太介怀。

我有一个面试技巧:在我感觉面试官对我的答复不甚满足的时分,我会找时机反诘:「请问你是怎样看待这个问题的?」

每次面试都是学习的时机,面试官的专业共享往往会让我收益颇多。

但这次,我发现许多作业理念上,对方的主意和我是有抵触的。

他是出售老迈,假如入职,我会担任市场营销团队,向他报告。

我忧虑两边理念不合,协作起来,会很难过。所以我大着胆子应战了一下:「我有一个不老练的主意,和您一同讨论一下……」

成果,我刚说了一半我关于事务的主意,这位大哥真性情,直接拍砖:「的确不太老练,你的思想方法不对,咱们在干事务的时分……」

我决断闭嘴,由于我对他的面试现已完毕了。我猜他对我的面试也应该完毕了。

威权式领导,不允许自己被质疑。

我不喜爱这种上司,倒不是跟着这样的老板必定就必定没前途。

关于一些职场新人来说,事无巨细的点拨,能够让新人敏捷习惯职场,把握作业的方法,或许是功德。

但关于我这种有些阅历的人,期望发挥主观能动性的职工,并不合适这种领导。

我喜爱那种定好明晰结构,然后给我空间,去定细节履行计划的领导。给我一些空间自由发挥,我往往会有更好的产出。

但有些威权式的领导,喜爱事无巨细都由他来指挥,不论他在这个范畴里是不是真的专业,我就不太能习惯。

我在猎头公司的时分,见过许多这样的领导。其实他自身是十分优异的猎头参谋,可是升职后,他开端在团队中推行他的独门秘籍。

但他成功的独门秘籍,并不合适团队的每一个人,他觉得所有人都应该依照我的作业规范来干事,经过高压来强行要求团队履行自己的作业流程,成果团队很快就散了。

这篇文章的读者们也能够考虑一下,自己合适怎样的上司,是不是「事无巨细帮你规则好了,你担任照做」更合适你,仍是「给你方向和必定指引,你自己探索」更合适你。

关于领导的类型,欢迎回复「领导」重温四种不同风格的领导。

04

脾气浮躁的

易怒型面试官

仍是以我自己的切身体会最初,我面试过一家做投影仪的比利时闻名公司。

开端前,HR 劝诫我上司脾气有点浮躁。

作为一个有潜力的音乐人,我现已打起了我的退堂鼓。可是抱着看热闹的心境,去参加了面试。

便是之前那篇文章「那些年,咱们遇到的奇葩面试问题」共享过的奇葩面试问题。

这位穿戴规整的比利时绅士,在和我问寒问暖几句后,接了一个电话:司机送他老婆去机场,路上堵,无法准点来接他回家了。

这位文质彬彬的外国友人,执政电话另一端发飙的一同,也竭尽全力的协助我遍及了英国文学——那个下午我至少把握了100种fuck的不同用法。

过后,他的助理小姑娘还在交心的安慰我:你别介怀,他是一个好人,很直的人,便是脾气有点浮躁……

我点点头:我了解的,我该怎样出去?

真话真话,我原本不想把第四种面试官放在文章里,究竟这种奇葩面试官太少见了。

可是,我的确见到许多年青人在入职后向我诉苦:「上司谩骂太狠了,都把我骂哭了。」

我信任这么一个浮躁的上司,在面试的时分必定会有所表现,只需咱们仔细调查,假如你的感觉很不对,不要由于offer难拿,或许薪资高而轻率入职,不然对自己的作业出息或许有副效果。

多年面试和被面试的阅历,对我来说很有协助。

到了这些年,我现已能发生「第六感」:

作为面试官,有时分我会莫名有种感觉:对面的这个求职者,不是我要的人,虽然从纸面上看,这个提名人的经历彻底符合要求。

凡是,我凭着理性压服自己把人招进来了,必定打脸。

作为求职者,假如我在面试中感触不到尊重,感触不到认可,感触不到我能在这个企业发挥很大的效果,即便钱多,我也不会去。

我很走运,遇到的上司们,都很靠谱。

我信任,面试不仅是公司选择人才的进程,也是咱们人才选择公司的进程。

只要经过多发问,多沟通,斗胆共享自己的主意和见地,咱们才干真实了解这家公司是不是真的合适咱们,这位上司是不是真的值得咱们托付出息。

作者简介

Sean具有10多年的人力资源作业阅历,先后供职于全球抢先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。作业之余,Sean的身份还包含榜首财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优异答复者。